แนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้น

แนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้น

โลกธุรกิจกำลังมีการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงนั้นมักจะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและค่านิยม ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 บริษัทที่ครั้งหนึ่งเคยถูกมองว่าเป็นบริษัทที่น่านับถือ ปัจจุบันมีชื่อเสียงว่ามีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งนอกฮอลลีวูดที่สามารถจ้างพนักงานได้ เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันกำลังได้ยินอยู่ตลอดเวลาเพิ่มเติม…เรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ ละเลยความต้องการของพนักงานด้วยการทำให้พวกเขาซ้ำซาก ย้ายโรงงาน ลดชั้นเรียน และรายการก็ดำเนินต่อไป อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีตัวอย่างมากมายของบริษัทที่สามารถและกำลังดำเนินการปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานอย่างไม่ต้องสงสัย ฉันไม่เชื่อว่ามีเหตุผลเดียวที่ทำให้พนักงานเป็นฆาตกรได้ดีกว่าเหตุผลอื่นๆ . แนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้น สล็อตเว็บตรง

1. พนักงานหลุดจากแผน หลังจากเกิดฟองสบู่ดอทคอม สตาร์ทอัพก็พุ่งขึ้นอย่างรวดเร็ว และบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำหลายแห่งก็ถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานที่ทำกำไรได้มากที่สุดหลายคน โดยส่วนใหญ่ การปรับลดเหล่านี้ค่อนข้างไม่เจ็บปวด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับการเลิกจ้างจำนวนมากที่เกิดขึ้นในระดับองค์กร อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคืออย่าอ่านเนื้อหาประเภทนี้มากเกินไป สำหรับคนงานพลัดถิ่นหลายคน เห็นได้ชัดเจนว่าแม้ว่าพวกเขาจะทำงานที่อื่นอย่างมีความสุขเล็กน้อย แต่ก็อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะทำงานที่ส่งผลต่อความซบเซาทางเศรษฐกิจของนายจ้าง

2. โทษเศรษฐกิจ ค่าครองชีพสูงขึ้น ทำให้ยากสำหรับบริษัทต่างๆ ในการซื้อต้นทุนการผลิตในต่างประเทศที่สูงขึ้น เศรษฐกิจที่อ่อนแอทำให้บริษัทต่างๆ แข่งขันกับผลิตภัณฑ์ที่มีราคาต่ำกว่าหรือขึ้นราคาโดยไม่ต้องเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ได้ยากขึ้น ดังนั้น พนักงานจึงมีแนวโน้มที่จะตำหนิเศรษฐกิจมากขึ้นเมื่อพบว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติเล็กน้อย

3. ไม่มีการเติบโต เนื่องจากนายจ้างต้องเติบโตเพื่อเพิ่มผลกำไร เมื่อไม่มีการเติบโต พนักงานก็จะลาออกหรือถูกไล่ออกในที่สุด หากการเติบโตไม่เกิดขึ้น บริษัทจะต้องลดต้นทุนซึ่งจะทำให้พวกเขาอยู่ในสถานะที่ไม่สามารถจ่ายต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของการผลิตในต่างประเทศได้ เป็นอีกครั้งหนึ่งที่แตกต่างจากเศรษฐกิจที่เป็นปัจจัยเล็กน้อย เนื่องจากต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่สูงขึ้น นายจ้างจึงต้องมองหาต้นทุนเพื่อผลกำไร วันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีมนต์ขลังใน Quy Nhon

4. โปรแกรมสุขภาพที่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม ค่าใช้จ่ายโดยรวมของการดูแลสุขภาพของพนักงานในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากค่าใช้จ่ายแซงหน้าอัตราการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการบริการด้านสุขภาพที่เกิดขึ้นจริง การดูแลสุขภาพเป็นต้นทุนที่สำคัญสำหรับบริษัทใดๆ และแผนการดูแลสุขภาพที่จัดการได้สำเร็จจะมีอัตรากำไรที่สูงกว่าที่ไม่สามารถทำได้ ค่าใช้จ่ายโดยรวมของการดูแลสุขภาพของพนักงานในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 7.51 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หรือ 10.23 ดอลลาร์ต่อวัน ผู้คนอยู่ในวัยทำงานนานขึ้น เนื่องจากค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น และผลกำไรที่ลดลงในหลายๆ บริษัท

5. นโยบายประวัติอาชญากรรม ค่าแรงพนักงานประจำสำนักทะเบียนราษฎร์ พนักงานที่มีประวัติอาชญากรรมไม่ดีหรือ DA จะไม่เต็มใจที่จะสมัครและอาจมีแนวโน้มที่จะออกไปอย่างเงียบๆ มากกว่า ผลที่ได้คืออัตราการลาออกที่สูงขึ้น เนื่องจากผู้คนค้นพบอันตรายของการทำงานร่วมกับอาชญากร

นี่คือแนวโน้มที่ฉันเห็น โดยส่วนตัวแล้วคุณเห็นอะไรในเทรนด์เหล่านี้?

เทรนด์ของคุณจับคู่กับเทรนด์ที่มีรายละเอียดที่นี่อย่างไร?

อะไรคือความหมายของแนวโน้มเหล่านี้สำหรับการจ้างงานและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมในบริษัทเกม?

 

แนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้น